O Porto do Lobito, uma das principais infraestruturas portuárias de Angola, está em constante evolução para se destacar não apenas pela sua localização estratégica, mas também pela qualidade dos serviços e pela eficiência operacional. Nesta sexta-feira, 28 de Março, a administração do porto decidiu investir no desenvolvimento humano através da realização de uma actividade de team building, que visa reforçar a liderança, o trabalho em equipa e a comunicação assertiva entre os colaboradores.
Na abertura do evento, Celso Rosas, o presidente do conselho de administração, salientou a importância do trabalho colectivo para o sucesso da instituição, afirmando que práticas como o team building são vitais para construir um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos. “Este evento vem reforçar o nosso compromisso com a construção de uma equipa forte e integrada, pois acreditamos que os resultados extraordinários vêm da união de esforços”, declarou Rosas.
Celso Rosas acrescentou ainda que a realização de um evento de team building no Porto do Lobito representa um passo significativo na construção de uma cultura organizacional sólida, pautada pela liderança, trabalho de equipa e comunicação assertiva. “Com iniciativas deste tipo, o porto não só se posiciona como uma infraestrutura eficiente, mas também como um local de trabalho onde as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a dar o seu melhor. À medida que o Porto do Lobito continua a crescer e a modernizar-se, é essencial manter o foco no desenvolvimento das suas equipas, garantindo assim um futuro promissor para todos os envolvidos”, concluiu.
Por sua vez, o mental coach Francisco Destino da Francistel fez uma abordagem inovadora e partilhou ensinamentos valiosos sobre liderança e dinâmicas de equipa. “A verdadeira força reside na união e sinergia do grupo. Quando os indivíduos se alinham em torno de um propósito comum, o potencial criativo e produtivo do colectivo é amplificado”, explicou o especialista.
Segundo Francisco Destino, a liderança é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organização, especialmente em ambientes dinâmicos como o portuário. No Porto do Lobito, os líderes têm a responsabilidade de inspirar e motivar as suas equipas, criando um clima de confiança mútua e respeito.
“O evento de team building é uma oportunidade para os líderes aperfeiçoarem as suas competências, aprendendo a comunicar de forma clara e eficaz. Ao desenvolverem capacidades como a escuta activa e a empatia, os líderes podem guiar as suas equipas de maneira mais eficiente, promovendo um ambiente colaborativo que favorece a inovação e a resolução de problemas”, afirmou.
As actividades práticas realizadas durante o evento de team building foram conduzidas por Élio Araújo, que projectou desafios específicos para fomentar a comunicação eficaz, a cooperação mútua e a resolução conjunta de problemas. Essas dinâmicas incluíram jogos interactivos que exigiam colaboração, criatividade e, sobretudo, a capacidade de ouvir os outros. As experiências em grupo permitiram que os colaboradores descobrissem novas formas de interagir e resolver conflitos, competências essenciais para um ambiente de trabalho coeso.
O sucesso do evento de “team building”, que iniciou hoje e termina amanhã, não só reforça a determinação do Porto do Lobito em investir no desenvolvimento contínuo das suas equipas, como também destaca a criação de uma cultura organizacional sólida. A empresa demonstra, por meio de acções concretas, que valoriza o potencial humano e o trabalho de equipa como alicerces para um futuro próspero.
No final do primeiro dia, os colaboradores não só saíram com nova energia e motivação, como também com um entendimento mais profundo da importância do trabalho de equipa. O Porto do Lobito não é, portanto, apenas um líder em operações portuárias, mas também um exemplo de como a construção de uma comunidade forte e colaborativa pode impulsionar o sucesso organizacional.
Além do Presidente do Conselho de Administração, participam no evento administradores executivos e não executivos, directores, assessores e chefes de departamentos.
GABINETE DE COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL E IMPRENSA DO PORTO DO LOBITO