O Porto do Lobito, uma das principais infraestruturas portu\u00e1rias de Angola, est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o para se destacar n\u00e3o apenas pela sua localiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, mas tamb\u00e9m pela qualidade dos servi\u00e7os e pela efici\u00eancia operacional. Nesta sexta-feira, 28 de Mar\u00e7o, a administra\u00e7\u00e3o do porto decidiu investir no desenvolvimento humano atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de uma actividade de team building, que visa refor\u00e7ar a lideran\u00e7a, o trabalho em equipa e a comunica\u00e7\u00e3o assertiva entre os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Na abertura do evento, Celso Rosas, o presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o, salientou a import\u00e2ncia do trabalho colectivo para o sucesso da institui\u00e7\u00e3o, afirmando que pr\u00e1ticas como o team building s\u00e3o vitais para construir um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos. \u201cEste evento vem refor\u00e7ar o nosso compromisso com a constru\u00e7\u00e3o de uma equipa forte e integrada, pois acreditamos que os resultados extraordin\u00e1rios v\u00eam da uni\u00e3o de esfor\u00e7os\u201d, declarou Rosas.<\/p>\n\n\n\n
Celso Rosas acrescentou ainda que a realiza\u00e7\u00e3o de um evento de team building no Porto do Lobito representa um passo significativo na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida, pautada pela lideran\u00e7a, trabalho de equipa e comunica\u00e7\u00e3o assertiva. \u201cCom iniciativas deste tipo, o porto n\u00e3o s\u00f3 se posiciona como uma infraestrutura eficiente, mas tamb\u00e9m como um local de trabalho onde as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a dar o seu melhor. \u00c0 medida que o Porto do Lobito continua a crescer e a modernizar-se, \u00e9 essencial manter o foco no desenvolvimento das suas equipas, garantindo assim um futuro promissor para todos os envolvidos\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n
Por sua vez, o mental coach Francisco Destino da Francistel fez uma abordagem inovadora e partilhou ensinamentos valiosos sobre lideran\u00e7a e din\u00e2micas de equipa. \u201cA verdadeira for\u00e7a reside na uni\u00e3o e sinergia do grupo. Quando os indiv\u00edduos se alinham em torno de um prop\u00f3sito comum, o potencial criativo e produtivo do colectivo \u00e9 amplificado\u201d, explicou o especialista.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Francisco Destino, a lideran\u00e7a \u00e9 um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, especialmente em ambientes din\u00e2micos como o portu\u00e1rio. No Porto do Lobito, os l\u00edderes t\u00eam a responsabilidade de inspirar e motivar as suas equipas, criando um clima de confian\u00e7a m\u00fatua e respeito.<\/p>\n\n\n\n
“O evento de team building \u00e9 uma oportunidade para os l\u00edderes aperfei\u00e7oarem as suas compet\u00eancias, aprendendo a comunicar de forma clara e eficaz. Ao desenvolverem capacidades como a escuta activa e a empatia, os l\u00edderes podem guiar as suas equipas de maneira mais eficiente, promovendo um ambiente colaborativo que favorece a inova\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas”, afirmou.<\/p>\n\n\n\n
As actividades pr\u00e1ticas realizadas durante o evento de team building foram conduzidas por \u00c9lio Ara\u00fajo, que projectou desafios espec\u00edficos para fomentar a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, a coopera\u00e7\u00e3o m\u00fatua e a resolu\u00e7\u00e3o conjunta de problemas. Essas din\u00e2micas inclu\u00edram jogos interactivos que exigiam colabora\u00e7\u00e3o, criatividade e, sobretudo, a capacidade de ouvir os outros. As experi\u00eancias em grupo permitiram que os colaboradores descobrissem novas formas de interagir e resolver conflitos, compet\u00eancias essenciais para um ambiente de trabalho coeso.<\/p>\n\n\n\n
O sucesso do evento de “team building”, que iniciou hoje e termina amanh\u00e3, n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a determina\u00e7\u00e3o do Porto do Lobito em investir no desenvolvimento cont\u00ednuo das suas equipas, como tamb\u00e9m destaca a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida. A empresa demonstra, por meio de ac\u00e7\u00f5es concretas, que valoriza o potencial humano e o trabalho de equipa como alicerces para um futuro pr\u00f3spero.<\/p>\n\n\n\n
No final do primeiro dia, os colaboradores n\u00e3o s\u00f3 sa\u00edram com nova energia e motiva\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m com um entendimento mais profundo da import\u00e2ncia do trabalho de equipa. O Porto do Lobito n\u00e3o \u00e9, portanto, apenas um l\u00edder em opera\u00e7\u00f5es portu\u00e1rias, mas tamb\u00e9m um exemplo de como a constru\u00e7\u00e3o de uma comunidade forte e colaborativa pode impulsionar o sucesso organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m do Presidente do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, participam no evento administradores executivos e n\u00e3o executivos, directores, assessores e chefes de departamentos.<\/p>\n\n\n\n
GABINETE DE COMUNICA\u00c7\u00c3O INSTITUCIONAL E IMPRENSA DO PORTO DO LOBITO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Porto do Lobito, uma das principais infraestruturas portu\u00e1rias de Angola, est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o para se destacar n\u00e3o apenas pela sua localiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, mas tamb\u00e9m pela qualidade dos servi\u00e7os e pela efici\u00eancia operacional. Nesta sexta-feira, 28 de Mar\u00e7o, a administra\u00e7\u00e3o do porto decidiu investir no desenvolvimento humano atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de uma actividade de…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porto-do-lobito"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20300,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20298\/revisions\/20300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portodolobito.co.ao\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}